Saturday, November 7
කම්කරු නීති හඳුනාගනිමු : සුරංගිත් අමරසිංහ
“කම්කරු නීති හඳුනාගනිමු” යනු ශ්‍රී ලංකාවේ සේවා නියුක්ත සේවකයන්ගේ සහ සේවායෝජකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් පිළිබඳව සරලව දැනුවත් කිරීම සඳහා සුරංගිත් අමරසිංහ විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලබන ප්‍රමුඛතම ලිපි මාලාවකි. විශාල පිරිසක් ශ්‍රී ලංකාවේ කම්කරු නීතිමය රාමුව පිළිබඳ සරල වැටහීමක් ලබා ගැනීමට මෙමගින් හැකිවේ.
“කම්කරු නීති හඳුනාගනිමු” කෘතියෙන් ප්‍රධාන වශයෙන්ම සාකච්ඡාවට ලක්වන ශ්‍රී ලංකාවේ වැදගත් කම්කරු නීතිමය ප්‍රතිපාදන කිහිපයක් පහත පරිදි හඳුනාගත හැක:
1. සේවා කොන්දේසි සහ සේවා කාලය පාලනය වන පනත්
- සාප්පු හා කාර්යාලීය සේවකයන් පිළිබඳ පනත (Shop and Office Employees Act): වෙළඳසැල් සහ කාර්යාලවල සේවය කරන සේවකයන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු (වාර්ෂික, අසනීප හා අනියම්), සහ අතිකාල දීමනා (OT) ගණනය කරන ආකාරය මින් නියාමනය වේ.
- පඩි පාලක සභා ආඥා පනත (Wages Boards Ordinance): විවිධ කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රවල සේවය කරන කම්කරුවන් සඳහා අවම වැටුප් මට්ටම් තීරණය කිරීම සහ සේවා කොන්දේසි පැනවීම සිදු කරයි.
2. සමාජ ආරක්ෂණ සහ විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ
- සේවක අර්ථසාධක අරමුදල (EPF): සේවකයාගේ වැටුපෙන් 8% ක් සහ සේවායෝජකයාගෙන් 12% ක් වශයෙන් එකතු වන විශ්‍රාමික අරමුදලයි.
- සේවක භාරකාර අරමුදල (ETF): සේවායෝජකයා විසින් පමණක් සේවකයා වෙනුවෙන් 3% ක මුදලක් මාසිකව බැර කරනු ලබන සුරක්ෂිතතා අරමුදලයි.
- පාරිතෝෂික දීමනා පනත (Gratuity Act): වසර 5 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව සේවය කළ සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වන විට හිමිවිය යුතු සේවා කාල වන්දිය (Gratuity) පිළිබඳ නීති මින් පාලනය වේ.
3. කාර්මික සබඳතා සහ ගැටලු විසඳීම
- කාර්මික ආරවුල් පනත (Industrial Disputes Act): සේවකයන් සහ සේවායෝජකයන් අතර ඇති වන ගැටලු සමථකරණය, බේරුම්කරණය හෝ කම්කරු උසාවි (Labour Tribunals) මඟින් නීත්‍යානුකූලව විසඳා ගැනීම සඳහා ප්‍රතිපාදන සලසයි.
- සේවකයින්ගේ රැකියා අවසන් කිරීමේ පනත (TEWA): සේවායෝජකයාට හිතුමතේ සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම වැළැක්වීම සහ සාධාරණ වන්දි ක්‍රමවේද ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කරයි.
